民营企业激励机制设计研究.doc

2.8万字 优秀毕业论文
摘要
激励，从字面上看是激发和鼓励的意思。在管理工作中可以把“激励”定义为调动人们积极性的过程。古今学者曾经对激励下过各种定义，至今为止较为普遍的定义是：激励是激发人们的行为动机并使之朝向组织特定目标的过程。激励不仅是行为的钥匙，又是行为的键钮。按动什么样的键钮就会产生什么样的行为。因而，每个人都需要自我的激励，需要得到来自同事、团体、组织等其它方面的激励。在一般情况下，激励的表现为外界所施加的吸引力和推动力，一个人的行为必须受外界推动力或吸引力的影响，而这种行为又受人体本身惰性的制约。人的心理和心理特点决定了人具有的惰性，激励就是在于克服这些惰性，是人愿意努力去达到有利于组织和个人的目标。