企业职工薪酬激励程度核算研究.pdf

企业职工薪酬激励程度核算研究,职工薪酬激励程度和职工的努力程度均难以直接观察，这直接导致企业激励政策的盲目性。本文通过分析，提出企业薪酬激励程度核算方法，利用相关数据建构企业薪酬激励程度与企业增加值之间的回归模型，并结合有关激励模型确定企业职工最优薪酬激励程度，为企业制定薪酬激励政策提供参考依据。[
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分类: 论文>经济学论文