绩效薪酬的致命缺陷[外文翻译].doc

绩效薪酬的致命缺陷[外文翻译]

　　　小本杰明·海涅曼
　　　迫于股东和公众压力，许多公司董事会都在努力建立与业绩挂钩的薪酬体系，以期CEO们恪尽职守。但是，此类薪酬体系往往存在一个致命缺陷：仅关注业绩，而忽略了操守。
　　　从顶级公司股东委托书所附的薪酬委员会报告可以看出，这种忽略是显而易见的。毕竟，上市公司始终面临着完成业绩目标的巨大压力。为此，它们不惜违规违纪。然而，这种职业操守的缺失将导致各种灾难性后果，包括起诉纠纷、罚款赔付、解雇免职以及市值暴跌。殊不知，操守与业绩并重，才能在公司内外赢得最基本的信任，而公司力量也只是建立在信任的基础之上。