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员工满意度、归属感与组织核心竞争力提升战略研究

摘要

核心竞争力是现代企业持续竞争的源泉。圣人云:“得人心者得天下”，企业第一资源要素是人力资源，是企业产生核心竞争力的基础。因此，提高企业员工满意度、营造员工归属感、吸引人才、留住人才是企业核心竞争的关键。只有让人才真正对企业感到满意，让人才对企业有归属感，才能避免人才的流失，并为企业的发展储备更多的多元化人才，让企业在未来更加激烈的国际市场竞争中赢得主动、赢得优势。所以，建立以人为本的用人理念，全面提升企业的核心竞争力是企业发展的必然要求。

关键词：满意度 归属感 企业核心竞争力

摘    要 1

关 键 词 1

目    录 2

一、有人，才有可能 3

二、员工满意度 3

（一）员工满意度的概念 3

（二）员工满意度对企业发展的重要意义 3

（三）当前企业员工满意度的现状 5

（四）为什么要提高员工满意度 6

（五）影响员工满意度的因素 7

三、员工归属感 12

（一）员工归属感的概念 12

（二）员工归属感对企业发展的重要意义 12

（三）影响员工归属感的因素 13

四、企业核心竞争力 15

（一）企业核心竞争力的概念 15

（二）人力资源与企业核心竞争力的关系 15

五、以人为本，全面提升企业的核心竞争力 16

（一）加强员工满意度建设，提升企业竞争核心 16

（二）营造员工归属感，提升企业竞争力 17

（三）以人为本，全面提升企业的核心竞争力 18

致 谢 辞 18

参考文献 19