xx公司90后员工流失问题研究.doc

XX公司90后员工流失问题研究

1.7万字 27页 原创作品，通过查重系统


摘要 当代社会，经济发展迅速，劳动力市场趋于饱和，大学生就业难成为急待解决的重大问题，与当前社会就业难问题极度不协调的是很多大学生即90后员工流失率一直居高不下。90后逐渐步入社会，走上工作岗位，并且正在从新生代员工向公司主力军转变，因而90后员工对社会以及公司的影响越来越大。公司必须根据当前90后的价值观、迥然不同的特点和性格来改革管理制度。本文以XX公司为例对90后员工流失问题进行研究并找出相应的解决措施。利用文献阅读法，对当今国内外学者有关员工流失，尤其是有关90后员工流失的研究成果进行搜集和阅读，了解90后员工流失原因的共性。并结合访谈法，以XX公司的90后员工作为研究对象，对90后员工进行访谈。通过对文献阅读和访谈的结果的整理，发现90后员工流失率居高不下的原因包括企业因素（薪酬制度、激励制度、绩效制度，企业文化、员工发展空间等）以及员工个人因素，并根据研究结果以及各方面原因从不同角度提出有针对性的解决90后员工流失的措施。


关键词：90后员工 员工流失 企业原因 个体原因