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女性领导者人口统计特征对员工满意度的影响研究

1.48万字 29页 原创作品，已通过查重系统


摘要
随着知识创新、科技创新、管理创新的经济环境，越来越多的女性走上了领导岗位，而由于女性领导人的生理特点、心理特点，其个人背景、管理方式等都将对员工的工作满意度产生影响。因此本文从女性领导者的人口统计特征作为切入点选取变量包括：年龄、婚姻情况、受教育程度、所处管理层级、工作经验，本文希望通过实证研究的方法旨在找到女性领导者人口特征中影响员工满意度的关键性特征，为今后提升女性领导下的员工满意度方法研究提供理论依据。
本文的主要研究内容和结论如下：首先，本文对研究的背景、意义和目的进行阐述，并通过对国内外关于员工满意度、女性领导者管理行为以及领导者人口统计特征的研究进行整理和阐述，为研究提供理论依据。其次，通过对国内外相关文献的总结，提出假设即：员工工作满意度与女性领导者的年龄、婚姻情况、受教育程度、所处管理层级，工作经验五项指标相关。本次研究选取了13家企业，通过问卷调查的方法获取了员工对于女性领导者的满意情况的一手信息，并运用了SPSS18.0对所获得数据进行处理，通过对数据的信度、效度、相关性分析、回归分析。最后，基于实证研究的数据结果，得出结论：对员工工作满意度有显著影响的人口统计特征是受教育程度和管理层级，此结论为今后提升女性领导者领导下的员工工作满意度方法研究提供了依据。

关键词: 女性领导人;人口统计特征; 员工满意度